Наразі невідомо, скільки українців шукають роботу. Водночас на ринку спостерігається і дефіцит кадрів.
Про це заявила заступниця директора департаменту реалізації політики зайнятості Державної служби зайнятості Олена Мельник, повідомляє РБК-Україна з посиланням на телемарафон.
Як зазначила чиновниця, зараз існує багато альтернативних оцінок рівня безробіття в Україні, які проводять різні інститути і організації. Наприклад, дослідження Інституту демографії дають оцінку в 9% безробіття в 2024 році,
"Якщо будемо говорити про оціночне судження НБУ, то там говорять про 16%", – повідомила Мельник. (Насправді НБУ дає цифру 13,1%, – ред.)
Раніше Державна служба зайнятості користувалася даними Держстату. "Проте, на жаль, з 2022 року у зв'язку з воєнним станом такі дослідження не проводяться, верніше не публікуються офіційні дані", – сказала вона.
Мельник заявила, що ситуація на ринку праці складна. "Якось у нас так складається, що у нас бракує кадрів, і в той же час багато людей говорять про те, що не можуть знайти собі досить гарну роботу, яка б відповідала їхнім очікуванням".
Хто потрібен на ринку праці
Мельник повідомила, що залишається попит на робітничі професії. За її словами, це пов'язано з війною та тим, що багато чоловіків задіяні в Силах оборони.
Зокрема, залишаються вакантними пропозиції роботодавців в таких професіях, як слюсар, працівники комунального господарства, працівники транспортного господарства, де потрібні певні компетенції
"Проте служба працює над цим, і ми навіть жінок перевчаємо на умовно чоловічі професії", – сказала вона та навела приклади: трактористка, слюсарка, верстатниця, фрезервувальниця.
Нагадаємо, за даними НБУ, рівень безробіття в Україні у 2024 році становив 13,1%. Очікується, що у 2025 році він становитиме – 10,9%, у 2026 році – 10,3%
Як зазначають в НБУ, брак працівників підтримує зростання номінальних зарплат, проте висока інфляція зумовлює повільніше підвищення реальних зарплат.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.
