Песимізм на ринку праці послабився, але бізнес і далі частіше готується до скорочень, ніж до найму, окрім енерго- та водопостачання, а найгірші очікування – у добувній галузі.
Як повідомляє РБК-Україна, про це сказано в прогнозі від Національного банку України.
У деталях це означає, що компанії стали трохи спокійніше оцінювати майбутню чисельність працівників, однак загальна картина залишається негативною.
Так, збільшення штату планують насамперед підприємства енерго- та водопостачання, а також частина компаній з інших сфер.
Натомість у сільському господарстві, промисловості, будівництві, торгівлі, транспорті та зв’язку переважають очікування скорочень, причому найгірша ситуація прогнозується в добувній галузі.
Поточна фінансова стратегія підприємств
До речі, на тлі обережних кадрових планів бізнес також переглядає фінансові стратегії.
Так, потреба в позикових коштах поступово зменшується: дедалі менше компаній відчувають гостру нестачу фінансування для поточних операцій. Водночас інтерес до банківських кредитів зростає – все більше підприємств планує залучати кошти для розвитку або оновлення обладнання.
При цьому перевага віддається кредитам у національній валюті, що дозволяє зменшити валютні ризики. Головним обмеженням залишаються високі відсоткові ставки, а вимоги до застави вже не так сильно стримують позики, як раніше.
Крім того, частина компаній активно використовує альтернативні джерела фінансування, а невелика, але зростаюча кількість підприємств планує залучати кошти за кордоном.
Фінансисти стверджують, що інвестиційні плани бізнесу змінюються. Компанії частіше готові вкладати кошти в машини, обладнання та інвентар. Натомість інвестиції в будівельні роботи залишаються під тиском – тут очікування знову пішли в мінус.
За розрахунком НБУ, найкращі прогнози щодо власного розвитку мають підприємства енерго- та водопостачання, переробної промисловості й будівництва. У добувній промисловості налаштовані спокійніше й не чекають ні зростання, ні падіння.
Загальна ж картина демонструє, що бізнес навчився працювати в умовах невизначеності. Компанії не чекають швидкого прориву, але поступово планують розвиток, інвестиції та обережні зміни на ринку праці.
Нагадаємо, що в Україні запроваджують "електронне працевлаштування". Так, метою нового законопроекту є забезпечення можливості укладати трудові договори в електронному вигляді з використанням електронного підпису, без обов’язку особисто пред’являти документи, що підтверджують особу.
Окрім того, ми розповідали, що в Україні спостерігається гострий дефіцит кваліфікованих робітників – вакансій для сантехніків, електриків та аварійних спеціалістів у кілька разів більше, ніж кандидатів.
